Волна массовых сокращений охватила разные отрасли России, при этом у оставшихся сотрудников растут зарплаты

В ряде отраслей России наблюдается масштабное сокращение персонала, отмечает профессор Финансового университета Александр Сафонов. По его оценке, увольнения идут одновременно с повышением зарплат у тех сотрудников, кого оставляют в компаниях.

Основные причины — цифровая трансформация, автоматизация процессов и перераспределение ресурсов: компании оптимизируют расходы и переориентируются на более квалифицированные кадры, умеющие работать с новыми технологиями.

Банки и бюджетная сфера

В крупнейших банках численность персонала сократилась примерно на 4% — более 22 тыс. человек; только у двух крупных кредитных организаций суммарные сокращения составили порядка 21,5 тыс. человек. В некоторых банках при этом выросли средние зарплаты. Волна увольнений также затронула бюджетные учреждения: по данным Росстата, в IV квартале тысячи сотрудников лишились работы в сферах госуправления, здравоохранения и образования.

Скрытая безработица и промышленные предприятия

Кроме открытых увольнений растёт и скрытая безработица: компании сокращают рабочую неделю, переводят сотрудников в вынужденные отпуска и применяют другие меры для снижения издержек на фоне падения спроса и удорожания кредитов. Среди крупных промышленных игроков были примеры частичного приостановления производства и перехода части персонала на укороченный график.

Крупные компании и топ‑менеджмент

В 2026 году ситуация в некоторых лидирующих компаниях не улучшилась: транспортные и производственные предприятия объявляли о планах сократить значительную долю персонала центральных аппаратов, а в металлургии и других отраслях снижались объёмы производства и инвестиции. Одновременно рост числа увольнений затронул и топ‑менеджеров: по итогам выборки аналитиков сменилось порядка 18% генеральных директоров.

Эксперты предупреждают, что процесс перераспределения кадров продолжится: компании будут стремиться к сокращению затрат и удержанию специалистов с необходимыми навыками для работы в условиях цифровизации.