Власти хотят обязать компании по всей России трудоустраивать больше инвалидов, в приоритете — участники СВО

Российские власти готовят новые требования для работодателей: бизнес планируют обязать нанимать больше людей с инвалидностью, в том числе участников боевых действий в Украине, во все структурные подразделения компаний. На соответствующий проект постановления Минтруда размещён на портале общественного обсуждения.

Проект предполагает корректировку действующих с мая 2024 года правил выполнения работодателями квот по приёму на работу людей с инвалидностью и заключения трудовых договоров с ними.

Сейчас региональные власти устанавливают квоты на приём инвалидов, которые обязаны соблюдать работодатели. Например, в Москве организация с численностью от 100 сотрудников (в ряде регионов — от 35) должна выделить не менее 2% рабочих мест для людей с инвалидностью.

При этом один человек с инвалидностью I группы или ветеран боевых действий с инвалидностью, в том числе участвовавший в боевых действиях в Украине, засчитывается за двух работников с инвалидностью других групп. За невыполнение квоты предусмотрен штраф до 100 тысяч рублей.

Сейчас для каждого филиала компании в разных регионах действует своя квота. В проекте постановления предлагается распространить квотирование не только на филиалы и представительства, но и на «иные структурные подразделения» работодателя.

Фактически речь идёт о введении квот на людей с инвалидностью в каждом магазине, офисе или цехе компаний в разных субъектах страны, поясняют юристы и специалисты по защите трудовых прав.

По их словам, с точки зрения текущей политики государство стремится обязать работодателей в приоритетном порядке брать инвалидов‑ветеранов, включая участников СВО, не только в филиалы и представительства, но и в любые подразделения, где позволяет численность штата.

Эксперты инициатив по защите трудовых прав называют проект Минтруда не заботой об инвалидах, а системным ужесточением требований. В частности, бизнесу не компенсируют расходы на создание специальных рабочих мест, адаптацию инфраструктуры и сопровождение работников с инвалидностью и не предоставляют за это значимых налоговых льгот.

Одновременно государство повышает налоговую нагрузку на компании, а специализированные предприятия при общественных организациях инвалидов, которые исторически занимались их трудоустройством, были ликвидированы или приватизированы, отмечают правозащитники.

По их оценке, в результате именно коммерческие компании фактически станут главным инструментом трудоустройства, в том числе «ветеранов СВО»: государство просто обяжет их нанимать больше людей с инвалидностью. При этом таких работников зачастую сложно найти, а затем — сложно уволить, поэтому риск получить штраф за невыполнение квоты будет высоким.

Критики инициативы считают, что бизнес оказывают под давлением: его принуждают расширять найм людей с инвалидностью без достаточной поддержки, что может привести к убыткам из‑за снижения производительности, дополнительных расходов на адаптацию, штрафов и судебных споров при расторжении трудовых договоров. В таких условиях работодатели нередко начинают воспринимать новых сотрудников как «обязательные квотные единицы», что унижает человеческое достоинство работников с инвалидностью.

По расчётам правозащитников, если проект будет принят, с 1 сентября 2026 года каждый склад, магазин или цех с достаточной численностью персонала будет обязан иметь в штате работника с инвалидностью — в приоритете из числа ветеранов боевых действий, прежде всего участников СВО.

Ранее сообщалось, что Росстат изменил методику опросов людей с инвалидностью об их потребности в средствах ухода и реабилитации, а также в специальных приспособлениях — протезах, инвалидных креслах, книгах для слепых и других средствах. Корректировка методики привела к сокращению официально учитываемого числа нуждающихся, которое резко выросло после начала боевых действий в Украине.

Фото: кадр видеозаписи с участием военных инвалидов