Российские компании приостанавливают найм: кадровый дефицит резко снижается
Компании сворачивают планы по расширению штата
Большинство работодателей в России фактически приостановили найм дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам, около 64% организаций не собираются менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности и в отраслях добычи и обработки сырья. Главной причиной ослабления дефицита кадров эксперты называют охлаждение спроса в экономике.
Дефицит кадров на минимуме за два года
В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Работодатели отказываются от массового найма и переходят к более точечной кадровой политике, подбирая персонал только под конкретные задачи.
По оценкам аналитиков, наиболее заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов. Замедление найма также прогнозируется в образовании, здравоохранении и культурной сфере.
Планы по сокращениям и изменению зарплат
Пока массовых увольнений не фиксируется. Возможность сокращения персонала для снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и в большинстве случаев речь идет о возможном уменьшении штата не более чем на 10% от текущего уровня.
При этом примерно каждая пятая организация, наоборот, планирует увеличить число сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить заработные платы к концу года в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний допускает снижение окладов, а еще около четверти не планируют пересматривать уровень заработков.
Рост частичной занятости вместо прямых увольнений
Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. По итогам прошлого года число работников с частичной занятостью в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале таких сотрудников насчитывалось около 1,6 млн человек.
Такая тактика помогает удерживать безработицу на низком уровне: в феврале ее показатель составил 2,1%. По оценкам рекрутеров, переход на частичную занятость дает работодателям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом уже подобранные кадры, если ситуация в экономике изменится в лучшую сторону.
Особенно активно режим четырех- и даже трехдневной рабочей недели вводят компании в добывающих отраслях и промышленности, адаптируясь к ослаблению спроса и меняющимся экономическим условиям.
