ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и открытости
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ призывает заменить принуждение на поощрение и поддержку сотрудников.
Организации должны стать более открытыми: обеспечить обмен информацией, вовлекать сотрудников в решения и признавать вклад каждого. Коллектив следует строить на принципах равноправия, а сотрудники — регулярно получать обратную связь.
Задачи должны формулироваться ясно и объясняться. В рабочих процессах недопустима неопределённость, отсутствие управления нагрузкой и непоследовательность функций. Документ предостерегает от «машинного темпа» и непредсказуемых графиков. В общении не допускаются нетерпимость и травля.
Иллюстративная схема применения ГОСТ по управлению персоналом