С 1 сентября экстренно вызывать сотрудников из отпуска смогут работники с вредными или опасными условиями труда
Это будет возможно только в случае катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Часы вынужденного отсутствия должны оплачиваться в двойном размере. Частично прерванный отпуск должен быть предоставлен работнику в удобное время в течение текущего рабочего года или перенесён на следующий.
Кроме того, по действующему законодательству предусмотрено увеличение лимита сверхурочных до 240 часов в год при условии заключения соответствующего коллективного договора или межотраслевого соглашения.
Эти изменения распространяются на Россию в целом, без региональной привязки.