Кадровый резерв России за четыре года сократился почти вдвое

За четыре года кадровый резерв — число людей, готовых выйти на рынок труда — в России заметно сократился. По расчетам аналитической компании FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда, показатель упал с примерно 7 млн в 2021 году до 4,4 млн к концу 2025 года.

Статистика и текущее соотношение

За последний год резерв уменьшился на 9% — около 415 тыс. человек. При этом число занятых выросло: с примерно 72 млн до почти 75 млн человек. Как следствие, доля кадрового резерва в структуре занятых сократилась с 10% до 6%.

В среднем по стране на одну вакансию, размещённую через службы занятости, приходится около 2,6 человека из резерва, что указывает на постепенное истощение доступных трудовых ресурсов.

Причины сокращения резерва

Главный фактор — демографический: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к уменьшению притока молодых работников, тогда как доля людей старшего возраста растёт. Это снижает восполняемость рынка труда естественным путём.

Кроме того, высокий спрос на рабочую силу со стороны оборонных и связанных с ними предприятий «забирает» доступные кадры. Дополнительные факторы — исчерпание эффекта от повышения пенсионного возраста, низкая занятость людей с инвалидностью и более редкое участие в работе женщин с маленькими детьми по сравнению с их сверстницами без детей.

Последствия и прогнозы

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают вызовы для экономики и бюджетной нагрузки. По оценкам специалистов, для компенсации сокращения трудоспособного населения требуется ежегодный прирост производительности труда на уровне 3—4%.

С учётом демографических процессов до 2030 года российской экономике потребуется ежегодно замещать примерно 2 млн работников, что делает поиск новых решений в области занятости и повышения производительности приоритетной задачей.