Запрет испытательного срока и его цель
В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме женщин с детьми до трёх лет. Закон авторы объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матери в первые годы жизни ребёнка.
Почему работодатели могут отказаться от найма
Эксперт по рынку труда предупреждает: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это инструмент снижения рисков при найме. Примерно 20% устроившихся в итоге оказываются неквалифицированными и уходят по условиям договора. При этом часть работодателей и без нового закона предпочитала не нанимать матерей с маленькими детьми из‑за частых больничных и ограничений для позиции. Новый запрет ставит компании перед выбором: принять кандидата без проверки в деле или вообще отказаться от найма.
По мнению эксперта, у многих работодателей исчезнет мотивация брать женщин с маленькими детьми: нанять будет сложно, а уволить нельзя в период испытательного срока. При отказе часто не требуется объяснять причину — стандартное оправдание звучит так: «Мы нашли другого кандидата».
В результате, предупреждает специалист, число доступных вакансий для мам с детьми до трёх лет может существенно сократиться.
