Суть вопроса и ответ Минтруда:
Жительница региона поинтересовалась, обязаны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Минтруд: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
При этом в ведомстве уточнили важное условие: если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл (или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины), такие действия могут быть расценены как прогул.
Что важно помнить работодателям и сотрудникам:
- Отсутствие из‑за тревоги, начавшейся до или во время рабочего времени, обычно оплачивается.
- Если была реальная возможность добраться до работы после отбоя, отсутствие без уважительной причины может привести к дисциплинарным последствиям.
- При возникновении спора рекомендуют фиксировать обстоятельства (время тревоги, невозможность передвижения, связь с работодателем).
