В чём проблема
Минэкономразвития считает, что дефицит кадров — ключевой фактор, из‑за которого ухудшился прогноз роста экономики на 2026 год. Сокращение трудоспособного не занятых в экономике за последние годы усилилось из‑за войны и эмиграции молодых специалистов.
Кого предлагают привлекать
В числе групп, чьё участие в рынке труда планируется повысить, — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Для них предлагают расширенные программы обучения и гибкие форматы занятости.
Предложенные меры
- переподготовка и стажировки;
- программы наставничества;
- неполная занятость, удалённая и проектная работа;
- увеличение максимально допустимого объёма сверхурочных с 120 до 240 часов в год;
- «ограниченная» миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал — отработал — уехал».
Ожидаемый эффект от изменений
Министерство надеется, что за счёт перераспределения рабочей нагрузки и увеличения предела сверхурочных удастся закрыть порядка 100 тысяч вакансий имеющимися работниками.
Приток иностранной рабочей силы
Одно из направлений — упрощение временной трудовой миграции. В 2025 году гражданам Индии выдано более 56 тысяч разрешений на работу, всего же за год выдано порядка 240 тысяч таких разрешений; рост обеспечили также трудящиеся из Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
По оценкам аналитиков на основе данных Росстата и Роструда, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не занятых в экономике людей сократилось примерно на 2,6 млн — с 7 млн до 4,4 млн.
Эксперты отмечают: с текущими демографическими трендами экономике придётся ежегодно замещать около 2 млн работников минимум до 2030 года, что усиливает давление на рынок труда и требует комплексных мер.
