Ключевые изменения
- Понятие «стажировка» официально включают в Трудовой кодекс.
- Стажировка будет считаться трудовой деятельностью: с выпускниками заключают срочный трудовой договор сроком не более шести месяцев.
- Испытательный срок при стажировке не устанавливают.
- Работодатель обязан назначить наставника, который поможет освоиться на рабочем месте.
- Закон вступает в силу 1 марта 2027 года.
Что это даёт выпускникам
Стажировка приобретает статус официальной работы, что предполагает правовую защиту по Трудовому кодексу в период стажировки и формализацию отношений с работодателем.
Обязанности работодателя
Работодателям придётся оформлять срочные договоры на срок до шести месяцев и закреплять за стажёром наставника для сопровождения и обучения на рабочем месте.
Как считаете, поможет ли такое оформление стажировок выпускникам быстрее интегрироваться в профессию?