Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе подчёркивается необходимость учитывать возрастные ограничения при построении кадровой политики.
Что предлагает ведомство
- Адаптировать условия труда с учётом ограничений зрелых сотрудников.
- Скорректировать стратегию найма, учитывая возрастные особенности кандидатов.
- Разработать специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку, но сохранить экспертизу и потенциал сотрудников.
Мнение экспертов
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». По их мнению, важна не только формальная адаптация, но и продуманные меры по использованию накопленного опыта сотрудников.
Вместе с тем эксперты указывают на спорные моменты в отдельных положениях — например, сложности с внедрением KPI в подобных программах и неочевидность эффективности отдельных мер без дополнительной практики и оценок.
Ведомство призывает работодателей пересмотреть кадровую политику с учётом рекомендаций, чтобы сохранять экспертный потенциал при одновременном снижении нагрузки на сотрудников старше 50 лет.
