💵 Работать лучше и за меньшие деньги.
Опрос почти 200 российских предприятий в 2026 году показывает, что компании становятся осторожнее в повышении зарплат и уделяют больше внимания эффективности труда.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже планируемого: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% год назад.
Параллельно 52% компаний назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого планируется автоматизация процессов, более тщательная оценка сотрудников и реорганизация структуры.
Причина — устойчивый разрыв между зарплатами и производительностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, а производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс поддерживает инфляцию. Эксперты отмечают значительную разницу по регионам и отраслям.
